Jaka jest różnica między działaniem motywującym a bodźcem dyskryminacyjnym?
Jaka jest różnica między działaniem motywującym a bodźcem dyskryminacyjnym?
Anonim

Zwróć uwagę, że motywująca operacja różni się od bodziec dyskryminacyjny (Sd). A bodziec dyskryminacyjny sygnalizuje dostępność zbrojenia, natomiast a motywująca operacja zmienia skuteczność wzmacniacza.

Co więcej, jaki jest przykład bodźca dyskryminacyjnego?

A bodziec dyskryminacyjny jest poprzednikiem bodziec która ma bodziec kontrola nad zachowaniem, ponieważ zachowanie zostało niezawodnie wzmocnione w obecności tego bodziec w przeszłości. w przykład powyżej babcia jest bodziec dyskryminacyjny za zachowanie polegające na proszeniu o cukierki.

Co więcej, czym jest warunkowa operacja motywująca? Uwarunkowane działania motywujące (CMO) to metody zarządzania, których uczy się umieszczać wartość. Są to skądinąd neutralne stany, które mają teraz wartość, ponieważ zostały połączone z UMO, inną CMO lub ze wzmocnieniem lub karą, aby poznać wartość danej CMO.

Mając to na uwadze, jakie są dwa rodzaje działań motywujących?

Działania motywujące (MO) można podzielić na dwa typy : bezwarunkowe działania motywujące (UMO) i uwarunkowane działania motywujące (WOR). UMO są działania motywujące które mają efekty zmieniające wartość, które są nieuczone lub takie, z którymi organizm nie ma wcześniejszej historii uczenia się.

Co jest działaniem ustanawiającym w analizie zachowań?

jakiś rozpoczęcie działalności (EO) to stan pozbawienia lub niechęci, który tymczasowo zmienia (zazwyczaj podnosi) wartość konkretnego wzmocnienia. To jest motywujące operacja który zwiększa skuteczność wzmocnienia (tj. jakiegoś bodźca, obiektu lub zdarzenia).

Zalecana: