Spisu treści:

Jak podchodzisz do kwestii etycznych w opiece zdrowotnej?
Jak podchodzisz do kwestii etycznych w opiece zdrowotnej?

Wideo: Jak podchodzisz do kwestii etycznych w opiece zdrowotnej?

Wideo: Jak podchodzisz do kwestii etycznych w opiece zdrowotnej?
Wideo: FaktLIVE: Katarzyna Lubnauer i Janusz Onyszkiewicz 2024, Lipiec
Anonim

Eksperci, z którymi skontaktowano się w sprawie tego artykułu, zasugerowali kilka strategii, które organizacje mogą wdrożyć w celu rozwiązania problemów etycznych i zmniejszenia niepokoju moralnego pielęgniarek i innych klinicystów:

  1. Wspieraj kod pielęgniarski etyka .
  2. Oferuj ciągłą edukację.
  3. Stwórz środowisko, w którym pielęgniarki mogą zabierać głos.
  4. Połącz różne dyscypliny.

W związku z tym, jakie są niektóre kwestie etyczne w opiece zdrowotnej?

Oto pięć najważniejszych problemów etycznych, z którymi menedżerowie opieki zdrowotnej będą musieli się zmierzyć dziś i jutro, zapewniając odpowiedzialną i współczującą opiekę nad pacjentem

  • Poufność pacjenta.
  • Relacje z pacjentami.
  • Nadużycia i zaniedbania.
  • Świadoma zgoda.
  • Problemy związane z samobójstwem wspomaganym przez lekarza (PAD)

Dodatkowo, jaki jest dylemat etyczny w opiece zdrowotnej? Z definicji an dylemat etyczny wiąże się z koniecznością wyboru spośród dwóch lub więcej moralnie akceptowalnych opcji lub między równie niedopuszczalnymi sposobami działania, gdy jeden wybór uniemożliwia wybór drugiego.

Co więcej, jak podchodzisz do kwestii etycznych?

Dziesięcioetapowy proces rozwiązywania problemów etycznych

  1. Zidentyfikuj problem tak, jak go widzisz.
  2. Wyjaśnij historię – zbierz odpowiednie dane.
  3. Zadaj sobie pytanie, czy problem jest związany z przepisami, czy z procesem związanym z wymogami regulacyjnymi.
  4. Porównaj tę kwestię z konkretną zasadą w Kodeksie Etyki ASHA.
  5. Określ, kto ma władzę i kontrolę w sytuacji.

Jakie są przykłady problemów etycznych?

5 powszechnych problemów etycznych w miejscu pracy

  • Nieetyczne przywództwo.
  • Toksyczna kultura pracy.
  • Dyskryminacja i molestowanie.
  • Nierealistyczne i sprzeczne cele.
  • Wątpliwe wykorzystanie technologii firmy.

Zalecana: