Spisu treści:

Czy alkoholizm jest klasą chronioną?
Czy alkoholizm jest klasą chronioną?

Wideo: Czy alkoholizm jest klasą chronioną?

Wideo: Czy alkoholizm jest klasą chronioną?
Wideo: alkohol_Co warto wiedzieć na temat leczenia uzależnienia od alkoholu 2024, Lipiec
Anonim

jakiś alkoholowy jest na ogół osobą niepełnosprawną zgodnie z ADA, podczas gdy osoba uzależniona od narkotyków jest: chroniony na mocy ADA tylko wtedy, gdy obecnie nie używa nielegalnych narkotyków. Obecne nielegalne zażywanie narkotyków nie jest chroniony , ale zdrowiejący uzależnieni są chroniony w ramach ADA.

Czy w związku z tym alkoholizm jest cechą chronioną?

Uzależnienie od alkoholu nie jest zatem objęta ustawą. Pracownik może jednak mieć upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które stanowi niepełnosprawność w rozumieniu Ustawy, ale które zostało spowodowane lub było wynikiem uzależnienie od alkoholu , na przykład poważna choroba wątroby lub choroba depresyjna.

Można też zapytać, czy powinienem powiedzieć pracodawcy, że jestem alkoholikiem? Technicznie rzecz biorąc, nie musisz powiedzieć Twój szef To ty mieć uzależnienia, jednak musisz podać im powód odejścia, jeśli potrzebujesz rehabilitacji stacjonarnej. Sprawdź również, czy Twoja firma ma lek o zerowej tolerancji i alkohol polityka.

W związku z tym, czy możesz zostać zwolniony za alkoholizm?

Technicznie alkoholizm lub zaburzenie używania alkoholu może być sklasyfikowane jako takie. Więc jako pracodawca oznacza to możesz nie zwalniaj kogoś tylko dlatego, że oni mają a picie problem. Jednakże, możesz zwolnić pracownika, który nie jest w stanie robić jego praca właściwie z powodu ekstremalnych i/lub przewlekłych picie.

Jak radzisz sobie z pracownikiem, który jest pijany w pracy?

Oto nasze cztery najważniejsze wskazówki

  1. Wiedz, czego szukać. Znaj znaki, ale nigdy nie oskarżaj pracownika o to, że jest pijany w pracy.
  2. Nie diagnozuj problemu. Jako menedżer NIE diagnozuj problemu pracownika.
  3. Pamiętaj, że nie musisz testować.
  4. Pamiętaj, że nie potrzebujesz dowodu, aby podjąć działania dyscyplinarne.

Zalecana: