Wideo: Ile pierwiastków, jeśli dyskryminacja jest ujemna?
2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 01:50
To wszystko pochodzi bezpośrednio z wzoru kwadratowego. Jeśli wyróżnik jest dodatni, to masz, co prowadzi do dwóch odpowiedzi liczb rzeczywistych. Jeśli jest ujemny, masz, co daje dwa złożone wyniki. A jeśli b2 – 4ac to 0 , to masz, więc masz tylko jedno rozwiązanie.
Ile rozwiązań ma tutaj negatywny dyskryminator?
Pozytywny dyskryminujący wskazuje, że kwadratowa ma dwie różne liczby rzeczywiste rozwiązania . A dyskryminujący zero wskazuje, że kwadratowa ma powtarzająca się liczba rzeczywista rozwiązanie . A negatywny wyróżnik wskazuje, że żaden z rozwiązania są liczby rzeczywiste.
Co się dzieje, gdy dyskryminator jest mniejszy od zera? Jeśli dyskryminujący funkcji kwadratowej to mniej niż zero , funkcja ta nie ma prawdziwych pierwiastków, a parabola, którą reprezentuje, nie przecina osi x.
W związku z tym, która funkcja ma ujemną wartość dyskryminacyjną?
1 Odpowiedź eksperta Ale jeśli wykres NIE dotyka osi x, to nie ma rzeczywistych rozwiązań, co oznacza, że wyróżnik jest negatywny . Więc szukasz wykresu, który NIE dotyka osi x. A ma tak wartość mniej niż zero (-1) i otwiera się, więc musi przecinać oś x.
Co oznacza b2 4ac?
Wyróżnikiem jest wyrażenie b2 - 4ac , który jest zdefiniowany dla dowolnego równania kwadratowego ax2 + bx + c = 0. Jeśli otrzymasz 0, kwadrat będzie miał dokładnie jedno rozwiązanie, podwójny pierwiastek. Jeśli otrzymasz liczbę ujemną, kwadrat nie będzie miał rzeczywistych rozwiązań, tylko dwa urojone.
Zalecana:
Czym jest dyskryminacja indywidualna a dyskryminacja instytucjonalna?
Dyskryminacja indywidualna a dyskryminacja instytucjonalna Chociaż zarówno dyskryminacja indywidualna, jak i instytucjonalna wiąże się z zamiarem wyrządzenia krzywdy, poziom zachowania jest zupełnie inny. Dyskryminacja indywidualna obejmuje działania jednostki lub małej grupy jednostek
Czy dyskryminacja jest formą ucisku?
Dyskryminacja to traktowanie osoby konkretnie na podstawie jej (postrzeganego) przynależności do określonej grupy. Samo w sobie może być całkiem nieszkodliwe i wolne od wszelkich uprzedzeń, by być pozytywnym. Ucisk różni się od dyskryminacji tym, że ucisk jest zawsze negatywny
Który z pięciu pierwiastków ma najwyższy procent we włosach ludzkich?
Rozdział 11 Właściwości włosów i skóry głowy (Księga #3) AB Pięć głównych elementów składających się na skład chemiczny ludzkiego włosa to węgiel, tlen, wodór oraz azot i siarka. Wiązania chemiczne, które spajają cząsteczki aminokwasów, są nazywane Wiązania peptydowe
Co to jest generalizacja bodźców i dyskryminacja bodźców?
Generalizacja bodźców i dyskryminacja bodźców są częściami behawiorystycznej teorii uczenia się, która opisuje, w jaki sposób można nauczyć się zachowania przez warunkowanie instrumentalne (zachowania dobrowolne) lub klasyczne (zachowania odruchowe)
Dlaczego dyskryminacja dwupunktowa jest ważna?
Dwupunktowy test rozróżniania służy do oceny, czy pacjent jest w stanie zidentyfikować dwa bliskie punkty na małym obszarze skóry i jak dobra jest zdolność ich rozróżniania. Jest miarą agnozji dotykowej lub niemożności rozpoznania tych dwóch punktów pomimo nienaruszonego czucia skórnego i propriocepcji