Kto odpowiada za zgłaszanie zagrożeń i wypadków w miejscu pracy?
Kto odpowiada za zgłaszanie zagrożeń i wypadków w miejscu pracy?

Wideo: Kto odpowiada za zgłaszanie zagrożeń i wypadków w miejscu pracy?

Wideo: Kto odpowiada za zgłaszanie zagrożeń i wypadków w miejscu pracy?
Wideo: Wypadek przy pracy - co należy wiedzieć? 2024, Czerwiec
Anonim

Tylko ' odpowiedzialny osoby, w tym pracodawcy, osoby prowadzące działalność na własny rachunek oraz osoby kontrolujące pomieszczenia pracy powinny składać raporty pod RIDDOR. Jeśli jesteś pracownikiem (lub przedstawicielem) lub członkiem społeczeństwa, który chce: raport incydent, co do którego masz wątpliwości, zapoznaj się z naszą poradą.

Poza tym, kto jest odpowiedzialny za zgłaszanie i rejestrowanie wypadków w miejscu pracy?

ten Raportowanie o urazach, chorobach i niebezpiecznych zdarzeniach (RIDDOR) wymagają od pracodawców lub w pewnych okolicznościach innych osób, które kontrolują lub zarządzają lokalem, raport odpowiedniemu organowi egzekucyjnemu i prowadzić rejestr: zgonów związanych z pracą.

jakie są kluczowe przepisy dotyczące zgłaszania wypadków? RIDDOR jest Raportowanie urazów, chorób i niebezpiecznych zdarzeń Przepisy prawne 1995. By prawo wymaga się od pracodawców, a także osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz osób kontrolujących lokal, aby: raport określony incydenty w miejscu pracy.

W związku z tym, dlaczego tak ważne jest zgłaszanie zagrożeń i wypadków, które występują w miejscu pracy?

Wypadki , czy skutkują obrażenia , są ostrzeżenia, że są niekontrolowane zagrożenia . Chcemy tych zagrożenia zidentyfikowane i usunięte z Miejsce pracy . To jest krytyczny to wszystko urazy oraz Wypadki , w tym zdarzenia potencjalnie wypadkowe, należy zgłaszać, aby można było je zbadać oraz ustalić i wyeliminować przyczyny.

Jaka jest procedura zgłaszania i rejestrowania wypadków?

  • Krok 1: Sprawdź, czy nie ma bezpośredniego zagrożenia.
  • Krok 2: Upewnij się, że kolega otrzyma odpowiednią pomoc medyczną w razie potrzeby.
  • Krok 3: Zgłoś się do kierownika lub przełożonego.
  • Krok 4: Zapisz incydent w dzienniku firmy.
  • Krok 5: Zgłoś incydent pod RIDDOR.

Zalecana: