Spisu treści:

Jaki jest model wellness zdrowia?
Jaki jest model wellness zdrowia?

Wideo: Jaki jest model wellness zdrowia?

Wideo: Jaki jest model wellness zdrowia?
Wideo: Koktajl odżywczy do kontroli wagi 42571 38890 Oriflame Wellness od Oriflame 2024, Czerwiec
Anonim

Świat Zdrowie Organizacja (WHO) definiuje dobra kondycja jako: „stan pełnej sprawności fizycznej, psychicznej i społecznej” dobre samopoczucie , a nie tylko brak choroby lub ułomności”. W tym holistycznym sensie dobra kondycja można „osiągnąć” poprzez poświęcenie czasu i wysiłku na każdy z jego poszczególnych elementów.

Po prostu, jaka jest różnica między modelem zdrowia medycznego a modelem wellness?

w rozumienie różnica między zdrowiem oraz dobra kondycja , w niski, zdrowie jest stanem bytu, natomiast dobra kondycja to stan zdrowego stylu życia (3). Zdrowie odnosi się do dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i społecznego; dobra kondycja ma na celu poprawę samopoczucia. Może wpływać na samopoczucie fizyczne, psychiczne i społeczne.

Ponadto, jaki jest medyczny model opieki zdrowotnej? Termin ukuty przez psychiatrę R. D. Lainga w The Politics of the Family and Other Essays (1971), model medyczny to „zestaw procedur, w których przeszkoleni są wszyscy lekarze”. Mówiąc prosto, model medyczny traktuje zaburzenia psychiczne jako choroby fizyczne, przy czym w leczeniu często stosuje się leki.

W ten sposób, jakie są modele zdrowia?

Ten artykuł opisuje i analizuje sześć modele zdrowia i choroby. Są to: religijne, biomedyczne, psychosomatyczne, humanistyczne, egzystencjalne i transpersonalne. Spośród tych sześciu modele , tylko jeden był jednoznacznie redukcjonistyczny: biomedyczny. Wszyscy inni byli holistyczni.

Jak mierzysz dobre samopoczucie?

Oto pięć wskaźników, które powiedzą Ci, jak skuteczny jest Twój program odnowy biologicznej:

  1. Chore dni. Chociaż nie możesz przeglądać dokumentacji medycznej pracowników, możesz sprawdzić, czy liczba dni chorobowych, które biorą, rośnie, czy spada.
  2. Naprężenie.
  3. Prezenteizm.
  4. Wykorzystanie opieki zdrowotnej.
  5. Zadowolenie pracownika.

Zalecana: