Która cecha osobowości jest najbardziej związana z wydajnością pracy?
Która cecha osobowości jest najbardziej związana z wydajnością pracy?

Wideo: Która cecha osobowości jest najbardziej związana z wydajnością pracy?

Wideo: Która cecha osobowości jest najbardziej związana z wydajnością pracy?
Wideo: Jaki zawód najbardziej do ciebie pasuje? | Test osobowości 2024, Lipiec
Anonim

W analizie sumienność była cechą najściślej związaną z ogólną wydajnością pracy, z ugodowość na drugim miejscu.

Poza tym, jakie cechy osobowości najlepiej przepowiadają wydajność pracy?

Niektóre badania pokazują, że chociaż sumienność prognozuje wyniki na stanowiskach realistycznych i konwencjonalnych, utrudnia odnoszenie sukcesów w zawodach śledczych, artystycznych i społecznych wymagających innowacji, kreatywność i spontaniczność. Kolejnym predyktorem wydajności pracy są umiejętności interpersonalne.

Po drugie, jakie cechy osobowości są najważniejsze dla pracodawców? W dzisiejszej sile roboczej wielu pracodawców twierdzi, że kandydaci poszukują pewnych cech osobowości poza posiadaniem niezbędnych umiejętności.

  • Uczciwość. Zawsze rób uczciwą rzecz.
  • Centrum.
  • Pasja.
  • Szacunek.
  • Doskonałe zdolności perswazyjne.
  • Zaufanie.
  • Przejrzystość.
  • Opieka.

Która z cech osobowości z Wielkiej Piątki najlepiej prognozuje wydajność pracy?

Prawda jest taka, że ponad 100 lat badań psychologicznych wykazało sumienność – czyli tendencja do poczucia własnej skuteczności, uporządkowania, osiągnięć i samodyscypliny – bycia najlepszym predyktorem wyników pracy.

Która cecha osobowości jest najsilniej związana z dobrostanem?

Ci z silny poczucie towarzyskości dobrze - istnienie są bardziej prawdopodobne być obywatelskim zaangażowanym i są bardziej prawdopodobne zachowywać się w sposób prospołeczny. Aby opisać osobowość psychologowie często odwołują się do „Wielkiej Piątki” cechy - ekstrawersja, otwartość na doświadczenie, sumienność, ugodowość i neurotyzm.

Zalecana: