Spisu treści:

Co rozwija się w rozbieżności w rozmowie motywacyjnej?
Co rozwija się w rozbieżności w rozmowie motywacyjnej?

Wideo: Co rozwija się w rozbieżności w rozmowie motywacyjnej?

Wideo: Co rozwija się w rozbieżności w rozmowie motywacyjnej?
Wideo: Zadawaj te pytania, by rozpocząć i utrzymać rozmowę z każdym 2024, Czerwiec
Anonim

Rozwiń rozbieżność . Wywiady motywacyjne jest dyrektywa. Celowo używa rozbieżność jak motywacyjny narzędzie. Cel rozwijająca się rozbieżność jest dla klienta, aby rozpoznał i podniósł wagę zmiany w jego życiu.

Po prostu, jakie są 5 zasad rozmowy motywacyjnej?

Pięć zasad rozmowy motywacyjnej

  • Wyraź empatię poprzez refleksyjne słuchanie.
  • Rozwijaj rozbieżności między celami lub wartościami klientów a ich obecnym zachowaniem.
  • Unikaj kłótni i bezpośredniej konfrontacji.
  • Dostosuj się do oporu klienta, zamiast bezpośrednio mu się przeciwstawiać.
  • Wspieraj poczucie własnej skuteczności i optymizm.

Wiedz również, jakie są cztery procesy rozmowy motywacyjnej? ten 4 procesy obejmują angażowanie, skupianie się, wywoływanie i planowanie. Te procesy nie są liniowe ani nie są przewodnikiem po MI. Zaangażowanie naturalnie jest najważniejsze, ponieważ przed rozmową o zmianach musisz mieć dobre zaangażowanie.

Podobnie, czym jest niezgoda w rozmowie motywacyjnej?

Niezgoda . Niezgoda odnosi się do wypowiedzi klienta na temat procesu interwencji lub relacji z doradcą, w szczególności kierunku, w którym klient postrzega, że sprawy idą (Miller i Rollnick, 2013).

Jakie są 5 etapów zmian w terapii wzmacniającej motywację?

Etapy to:

  • PREKONTEMPLACJA (osoby nie zastanawiające się nad zmianą swojego problemowego zachowania);
  • KONTEMPLACJA (powoduje, że jednostki zaczynają rozważać zarówno problem, jak i możliwość i koszty zmiany tego zachowania);
  • DETERMINACJA (podejmowana jest decyzja o podjęciu działania i zmianie);

Zalecana: