Spisu treści:

Jaki jest przykład analizy dyskryminacyjnej?
Jaki jest przykład analizy dyskryminacyjnej?

Wideo: Jaki jest przykład analizy dyskryminacyjnej?

Wideo: Jaki jest przykład analizy dyskryminacyjnej?
Wideo: StatQuest: Linear Discriminant Analysis (LDA) clearly explained. 2024, Czerwiec
Anonim

Analiza dyskryminacyjna jest techniką statystyczną stosowaną do klasyfikowania obserwacji na nienakładające się grupy, w oparciu o wyniki jednej lub więcej ilościowych zmiennych predykcyjnych. Do przykład lekarz mógłby wykonać analiza dyskryminacyjna do identyfikacji pacjentów z wysokim lub niskim ryzykiem udaru.

Pojawia się również pytanie, co należy rozumieć przez analizę dyskryminacyjną?

Analiza dyskryminacyjna . Analiza dyskryminacyjna to technika wykorzystywana przez badacza do analizować dane badawcze, gdy kryterium lub zmienna zależna ma charakter kategoryczny, a predyktor lub zmienna niezależna ma charakter interwałowy.

Następnie pojawia się pytanie, jaki jest cel analizy dyskryminacyjnej? Ogólny Cel Analiza funkcji dyskryminacyjnej służy do określenia, które zmienne rozróżniają dwie lub więcej naturalnie występujących grup.

Wiedz też, jak przeprowadzasz analizę dyskryminacyjną?

Analiza dyskryminacyjna to 7-etapowa procedura

  1. Krok 1: Zbierz dane treningowe.
  2. Krok 2: Wcześniejsze prawdopodobieństwa.
  3. Krok 3: Test Bartletta.
  4. Krok 4: Oszacuj parametry funkcji gęstości prawdopodobieństwa warunkowego f (X | π i).
  5. Krok 5: Oblicz funkcje dyskryminacyjne.

Jaka jest różnica między analizą regresji a analizą dyskryminacyjną?

Na wiele sposobów, analiza dyskryminacyjna równoległości wielokrotność Analiza regresji . Główny różnica pomiędzy te dwie techniki są takie Analiza regresji oferty z ciągła zmienna zależna, podczas gdy analiza dyskryminacyjna musi mieć dyskretną zmienną zależną.

Zalecana: