Jak testujesz trafność dyskryminacyjną?
Jak testujesz trafność dyskryminacyjną?

Wideo: Jak testujesz trafność dyskryminacyjną?

Wideo: Jak testujesz trafność dyskryminacyjną?
Wideo: How to test the Convergent Validity and Discriminant Validity of SEM Model? 2024, Lipiec
Anonim

Wyróżnik ważności . Aby ustalić wyróżnik ważności , musisz wykazać, że środki, które nie powinny być powiązane, w rzeczywistości nie są powiązane. Na poniższym rysunku ponownie widzimy cztery miary (każda jest pozycją na skali).

Mając to na uwadze, jaki jest przykład trafności dyskryminacyjnej?

Wyróżnik ważności sprawdza, czy uważane za niepowiązane konstrukty są w rzeczywistości niepowiązane. Wyróżnik ważności zapewni, że w badaniu nienakładające się czynniki nie będą się pokrywać. Do przykład , samoocena i inteligencja nie powinny być (za bardzo) powiązane w większości projektów badawczych.

Dodatkowo, jak określasz trafność zbieżną? Ważność zbieżna stwierdza, że testy o tej samej lub podobnej konstrukcji powinny być silnie skorelowane. Do badania często stosuje się dwie metody ważność zbieżna . Jednym z nich jest skorelowanie wyników między dwoma narzędziami oceny lub poddziedzinami narzędzi, które są uważane za: mierzyć to samo zbudować.

Czym zatem jest ważność dyskryminacyjna w statystyce?

Wyróżnik ważności to stopień, w jakim dwa koncepcyjnie podobne pojęcia różnią się od siebie. Test empiryczny jest ponownie korelacją między miarami, ale tym razem zsumowana skala jest skorelowana z podobną, ale koncepcyjnie odmienną miarą.

Dlaczego trafność dyskryminacyjna jest ważna w badaniach?

Dowód na wyróżnik ważności występuje, gdy miary konstruktów, które teoretycznie nie powinny być ze sobą ściśle powiązane, w rzeczywistości nie są ze sobą powiązane.

Zalecana: